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人力资源的可持续性

对人力资本的承诺

十大网赌靠谱网址平台, 我们的员工是我们所做一切的中心, 和我们的人力资本信念来指导我们成为领先的雇主

  • 我们相信, 投资于, 我们通过全面的奖励策略,包括具有竞争力的薪酬来保障员工的福利, 为符合条件的员工和健康提供年度奖励, 旨在鼓励身体健康的福利和退休福利, 财务和情感/社会健康.
  • 发展和留住人才是我们的首要任务. 在我们寻求满足不断变化的业务需求时,新员工增加了我们现有的员工, 解决任何关键的技能缺口,补充和多样化我们的人才管道.

  • 我们为我们与工会的积极关系感到自豪,并支持集体谈判和结社自由的权利.

  • 我们支持人权,反对一切形式的强迫劳动, 童工和其他侵犯人权的行为. 

  • 我们的员工, 我们期望供应商和合作伙伴以与我们的价值观一致的方式行事, 我们的人力资本信念, 我们的道德准则和美国.S. 以及国际法.

通过这些人力资本的信念, 我们展示了十大网赌靠谱网址平台致力于我们员工的福利和所有人的权利.

有关我们人力资本方法的更多信息,请参阅我们的 签署的委托书 和我们的 社区职业生涯 而且 文化 页面. 

人口统计和数据

十大网赌靠谱网址平台致力于创造一个公平和包容的工作场所,反映我们服务的不同社区. 我们相信,多样性使我们更强大,并提供竞争优势, 我们认识到多样性的独特优势, 公平和包容的工作场所,以更好地服务我们的客户和社区. 我们提倡积极的反种族主义文化,努力创造一个人人受欢迎的工作场所, 重视和尊重, 所有群体都得到了充分的代表.

展示我们对人力资本及其所涵盖的一切的承诺, 透明地分享我们的劳动力人口统计信息和数据是至关重要的. 2021年,十大网赌靠谱网址平台有2.73万名员工. 在2021年的这些雇员中,以下是具有代表性的:

劳动力人口统计数据

多样性使我们更强大,并提供竞争优势.

  • 我们致力于多元化, 公平和包容的工作场所,以更好地服务我们的客户和社区.
  • 我们的招聘策略, 招聘, 留住和发展员工包括有意关注多样性, 公平与包容.
  • 我们整合来自员工的持续反馈,以完善我们的承诺和行动.
  • 我们采取了新的承诺,以吸引、参与、包容和留住多元化的员工队伍.
  • 我们的管理团队中有24%是女性,22%是有色人种.
  • 更多的细节可以在我们的聚合 EEO-1劳动力报告.

奖励和幸福

十大网赌靠谱网址平台在员工福利项目方面处于领先地位. 我们的方针是为员工提供全面、包容和负担得起的项目. 这些项目是我们全面的整体奖励策略的一部分,其中包括薪酬, 福利和员工福利. 这一战略的重点是:

  • 身体健康:为员工提供预防性保健, 健康项目和医疗保健.

  • 财务健康:帮助员工在职业生涯的各个阶段保持财务健康, 退休后也一样.

  • 情感/社会健康:支持员工的情感健康,帮助他们充分投入到生活中, 家庭, 他们的社区和工作.

我们的全面奖励策略有助于确保所有员工的薪酬具有市场竞争力, 是否受到公平对待(通过定期薪酬平等, 薪酬差距和玻璃天花板研究), 是否有资格获得年度奖励, 并享有健康和退休福利,以及一流的福利项目. 我们继续评估和现代化我们的项目,以吸引他们, 参与, 包括和保留今天和未来都需要的劳动力.

人才发展 

人才的发展是我们的首要任务,因为我们认为这对员工的准备工作至关重要, 用户粘性和留存率. 我们为员工提供内部和外部的领导力发展机会,并通过接班人规划支持领导角色的填补. 我们还提供员工培训项目,以促进个人成长和职业发展的具体发展计划.

人才发展是领导准备、员工敬业度和留住的关键.

  • 我们专注于业务需求的发展:包容性, 情商, 勇气和商业执行力.
  • 通过强有力的继任计划过程和战略性的外部招聘, 我们帮助确保合格和多元化的领导者队伍.
  • 我们的定制内部程序, 外部伙伴关系和在线资源为各级员工提供职业和领导力发展的机会——从个人贡献者到高级领导.
  • 跨十大网赌靠谱网址平台, 我们的绩效管理流程, 连接的对话, 为管理者和员工之间频繁而有意义的绩效和发展对话提供了一个平台, 推动个人绩效和成长.
  • 领导角色主要由继任计划石板填补, 经常提供公司间调动的机会.
  • 根据员工之声调查,我们的员工被认为是高度敬业的, 我们的员工流动率很低,首次晋升为主管的晋升率很高.

劳动关系

与工会领导人的建设性伙伴关系对我们的业务至关重要. 十大网赌靠谱网址平台大约三分之一的员工是国际电气工人兄弟会(IBEW)的成员, 我们的许多承包商雇佣了来自北美建筑工会(NABTU)几乎所有行业的工会成员。. 整个十大网赌靠谱网址平台的系统, 我们平均每年利用6100万工时的手工劳动力(包括内部和外部资源)。, 71%的工作时间是由有组织的工会成员完成的. 我们与劳工组织的合作使我们能够在员工和公共安全等主题上朝着共同目标努力, 电力和燃气系统的可靠性, 培训与发展, 招聘工作, 只是过渡和最佳实践分享. 这些努力使我们服务的社区受益,并提供可持续的就业机会.

我们承认我们的员工有权通过他们自己选择的代表进行集体谈判,并承认工会是这些员工在讨论工资标准时的唯一代表, 工资, 工作时数, 工作条件及其他雇用事项.

希尔奖

2022年3月, 爱迪生电气研究所(EEI)和国际电气工人兄弟会(IBEW)展示了埃德温D. 希尔奖授予阿拉巴马电力公司和IBEW系统理事会U-19. 这个杰出的奖项表彰了代表EEI的成员电力公司和IBEW成员推进州和地方倡议的努力. 通过 全国公用事业行业培训基金 (NUITF)和 电气培训联盟, 阿拉巴马电力公司和IBEW正在为现有和未来的员工提供安装和维护光纤基础设施的适当培训,以提供并改善客户和社区对宽带的接入.

“我们的团队很荣幸能获得埃德温. 阿拉巴马电力公司首席执行官Mark Crosswhite说. “对我们的劳动力进行投资很重要, 确保员工得到满足客户需求所需的培训.'